労使紛争深刻化！株式会社ベストワン

職場のいじめリストラ１１０番開催のお知らせ（３０日～３１日）

当労働組合は，下記のとおり，労働者の悩みの無料相談会を開催いたします。
　「第４５回職場のいじめリストラ緊急相談会」を開催
電話相談会　７月３０日（金）と３１日（土）１０時～１７時
　　　電話番号　０５２－３３１－９００１
　　　ＦＡＸ　　０５２－３３１－９００３
相談内容が複雑な場合，資料をご持参の上，ご来所いただくことができます。
また，あらかじめファクシミリを送信いただき書類を参考にご相談下さっても結構です。

　名古屋管理職ユニオンは，愛知県労働委員会から資格審査を経て法人化した労働組合です。会社と労働者のトラブルは，会社や会社の弁護士と交渉して解決できます。
　ご相談いただいた悩みは，具体的に解決しましょう！
　相談は，まったく無料です。

今回は，司法書士・社会保険労務士・行政書士が相談員として協力します。
雇用保険や健康保険・年金の手続き，退職金や残業代の計算などもお気軽にご相談下さい。
ただし，先生方に具体的手続きや残業計算，内容証明作成など依頼される場合は，決められた報酬が必要です。

※名古屋管理職ユニオンは，労働組合固有の団体交渉・相談・情報提供などに関し商標登録をしています。紛らわしい名前の団体とは一切関係がありません。

　　　　　　　　　　　連絡先；
　　　　　　　　　　　　ＴＥＬ０５２－３３１－９００１
　　　　　　　　　　　　ＦＡＸ０５２－３３１－９００３
　　　　　　　　　　　　４６０－００２１
　　　　　　　　　　　　名古屋市中区　平和１丁目８－１　長岡ビル１階
　　　　　　　　　　　　名古屋管理職ユニオン　代表者　山上　博信
　　　　　　　　　　　　http://unionnagoya.gifulog.com/

  

名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目8-1，代表者執行委員長山上博信）と，株式会社高島屋前岐薬（店舗名称：岐阜薬局・スマイル・あすか，岐阜市日ノ出町2丁目23番地，代表者代表取締役名和欽彌，同名和史子）は，労働者に対する解雇事件に関し団体交渉を行っています。

このたび，スマイル江南店は，来る８月１日を以て店舗閉鎖が決まりました。
同社のリストラが加速していく見込みです。

そこで，名古屋管理職ユニオンとしては，スマイル江南店に臨店し，様子を見てきました。

店舗には「閉店特価」と出ていましたが，実際にガムを買ってみても，特価ではないようです（７５６円）。
また，組合員と店内のいくつかの商品を見てみましたが，安い感じはありませんでした。
本当に特価販売をやっているのか疑問です。

実際に，チラシでも江南店を除外していました。
  

小笠原海洋センター（いわゆる父島の「カメセンター」，小笠原村屏風谷施設）の運営を委託された特定非営利活動法人エバーラスティング・ネイチャー（通称ELNA）において，発生した解雇事件に関し，今朝１０時３０分から愛知県労働委員会で第３回調査期日が開催され，引き続き団体交渉が開催されました。

使用者としては，即日解雇で３０日分の平均賃金を支払ったことから，解雇に伴う生活保障を支払う意思はないこと，
長時間労働に起因する残業代についても，その事実関係を争うので，支払う意思がないとの回答でした。

労働者を裸で追い出す使用者の悪性を追及することとなりました。

使用者名：特定非営利活動法人エバーラスティング・ネイチャー（理事菅沼弘行）

事業所の所在地；
　主たる事務所
　　〒221-0822
　　神奈川県横浜市神奈川区西神奈川3-17-8　アクティーパート? 4F
　従たる事務所
　　小笠原海洋センター（小笠原事業所）
　　〒100-2101
　　東京都小笠原村父島字屏風谷
  

名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目8-1，代表者執行委員長山上博信）と，株式会社高島屋前岐薬（店舗名称：岐阜薬局・スマイル・あすか，岐阜市日ノ出町2丁目23番地，代表者代表取締役名和欽彌，同名和史子）は，労働者に対する解雇事件に関し団体交渉を行っています。
　今日は，給与支払日ですが，振込みがありませんでした。
　そこで，会社と顧問の社労士（岐阜県社会保険労務士会三宅裕樹会長）に申し入れをしました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１０年−６月２８日

　株式会社　高島屋前岐薬
　　代表取締役　名和　欽彌　殿
　　営業部長　　竹藤　政喜　殿
　御担当社会保険労務士
　　三宅　裕樹　殿

　　　　　　　　　　　　　　　　　法人たる労働組合
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　名古屋管理職ユニオン　代表者
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　執行委員長 山上博信

　　　　通　知　書（給与欠配の件）

　本日は，従業員の給与支払日であるにもかかわらず，給与が振り込まれていなかった。
　ただちに振り込むよう要求する。
　本件については，岐阜・名古屋の記者クラブに配信し，ネット上でも公表した。
　社労士におかれても，顧問社により貴名を辱めることのないよう，最低限のアドバイスをされたい。  

本日支払い予定の給与が欠配！
名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目8-1，代表者執行委員長山上博信）と，株式会社高島屋前岐薬（店舗名称：岐阜薬局・スマイル・あすか，岐阜市日ノ出町2丁目23番地，代表者代表取締役名和欽彌，同名和史子）は，労働者に対する解雇事件に関し団体交渉を行っています。
今日は，給与支払日ですが，振込みがありませんでした。

岐阜薬局関連会社は，すでに破産手続きを行ったことがあります。
また，７月末でスマイル江南店も閉店予定であり，リストラのみならず，
会社の経営に根本的問題が起きているものと思われます。

岐阜薬局関連企業の破産
http://www.cabrain.net/news/article/newsId/11822.html

http://blog.cabrain.net/media/category/?n=28&id=217
岐阜県の医薬品販売業が破産
　東京商工リサーチによれば、医薬品販売業の株式会社東海（岐阜県岐阜市、名和史子代表）は８月14日、岐阜地裁から破産手続き開始決定を受けた。また、関連会社の有限会社岐阜薬局（同市）など２社も同日、破産手続きの開始決定を受けた。
　負債は３社合計で７億3,000万円。
　東海は1978年の設立。岐阜薬局が展開するドラッグストアを中心にグループの売上を伸ばし、2002～03年ごろの年商は30億円を超えていた。
　しかし、大規模ドラッグストアとの競合などから売上が減少。閉鎖店舗の売却損も財務を圧迫していた。2004年５月にはドラッグストアの営業権を譲渡し、業容は縮小した。
  

名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目8-1，代表者執行委員長山上博信）と，株式会社高島屋前岐薬（店舗名称：岐阜薬局・スマイル・あすか，岐阜市日ノ出町2丁目23番地，代表者代表取締役名和欽彌，同名和史子）は，労働者に対する解雇事件に関し団体交渉を行っています。
しかしながら，肝心の領下店店長を出席させず，事実の究明ができません。
使用者による不誠実団交を強く批判します。  

「退職勧奨」の事実はなく、上記のとうり「やめたらどうか」と言ったのに対して、ご本人がこれに応じたものであって、あえていうなら退職勧奨にご本人が従って退職届を出されたということです。

上記は，ずいぶん乱暴な表現ですが，あえてそのまま掲載しました。
これは，株式会社高島屋前岐薬営業部長竹藤政喜が，第１回団体交渉期日に先立って作成した説明書の一部です。

名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目8-1，代表者執行委員長山上博信）と，株式会社高島屋前岐薬（店舗名称：岐阜薬局・スマイル・あすか，岐阜市日ノ出町2丁目23番地，代表者代表取締役名和欽彌）は，昨日，第２回団体交渉期日を開催しました。

協議事項は，労働者がスマイル領下店において，営業部長竹藤政喜により，退職強要により解雇されたことです。

本件の流れをかんたんに説明します。
　・労働者は２０１０年５月２２日に竹藤政喜営業部長に上記のように「やめたらどうか」と言われ，
　　竹藤の目の前で退職願を書いています。
　　→竹藤は団体交渉の席上，あっけらかんとした態度で事実を認めています。
　　→竹藤は営業部長であり，人事権限がありません。営業マンが軽々に部下に「やめたらどうか」と
　　　働きかけてはいけません。
　　→さらに悪質なのは，上記説明書のとおり，営業部長による働きかけで非自発的に退職においやられたにも
　　　かかわらず，雇用保険被保険者離職票が「自己都合退職（一身上）」で発行されています。
　・使用者（代表取締役名和欽彌）や離職票を作成した社会保険労務士（三宅裕樹（岐阜県社会保険労務士会会長））は聞く耳を持ちません。
　・その後，使用者からは，退職に関する手続きが充分に説明されていませんでした。
　・昨日の第２回団体交渉期日になって，やっと，退職者に対する社会保険の任意継続の手続や自己都合退職金の
　　乗率が説明されました。
  

名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目8-1，代表者執行委員長山上博信）と，株式会社高島屋前岐薬（店舗名称：岐阜薬局・スマイル・あすか，岐阜市日ノ出町2丁目23番地，代表者代表取締役名和欽彌）は，これから第2回団体交渉期日を開催します。

協議事項は，労働者がスマイル領下店において，営業部長竹藤政喜により，退職強要により解雇されたこと。
  

名古屋管理職ユニオン（名古屋市中区平和一丁目8-1，代表者執行委員長山上博信）と，株式会社高島屋前岐薬（店舗名称：岐阜薬局・スマイル・あすか，岐阜市日ノ出町2丁目23番地，代表者代表取締役名和欽彌）は，2010年6月8日，第1回団体交渉期日を開催しました。

協議事項は，労働者がスマイル領下店において，営業部長竹藤政喜により，退職強要により解雇されたこと。
  

小笠原海洋センター（いわゆる父島の「カメセンター」，小笠原村屏風谷施設）の運営を委託された特定非営利活動法人エバーラスティング・ネイチャー（通称ELNA）において，重大な法令違反がありましたので，公表いたします。

使用者名：特定非営利活動法人エバーラスティング・ネイチャー
事業所の所在地；
　主たる事務所
　　〒221-0822
　　神奈川県横浜市神奈川区西神奈川3-17-8　アクティーパートⅡ 4F
　従たる事務所
　　小笠原海洋センター（小笠原事業所）
　　〒100-2101
　　東京都小笠原村父島字屏風谷
法令違反の事実；
使用者は，労働者との間で三六協定を締結しないまま，労働者を時間外労働に従事させていたものである。

公表者：名古屋管理職ユニオン代表者　執行委員長山上博信  

頑迷に団体交渉を拒否してきた人材派遣業者の株式会社ベストワン（本社岡崎市六名本町１９番地９，代表取締役松井克章，代理人弁護士坂口良行）は，名古屋管理職ユニオン（代表者執行委員長山上博信）との間で発生した長期間にわたる労使紛争につき，早期解決のため和解協議が始まりました。

和解協議は，使用者代理人から和解の提案を受けたもので，
６月１日１５：３０～
６月１５日１７：００～
６月３０日１６：００～
７月１５日１７：００～
７月２８日１１：００～
の５期日開催が労使合意されました。

並行して，愛知県労働委員会における不当労働行為救済申立事件の調査も続いています。
６月１日１３：３０～
７月２８日１３：３０～
  

中日新聞に今回も掲載！

職場のいじめリストラ１１０番開催のお知らせ（５月２８日〜２９日）

　名古屋管理職ユニオン（代表者山上博信）は，下記のとおり，労働者の悩みの無料相談会を開催いたします。
　「第４４回職場のいじめリストラ緊急相談会」
　　電話相談会　５月２８日（金）と２９日（土）１０時〜１７時
　　　電話番号　０５２−３３１−９００１
　　　ＦＡＸ　　０５２−３３１−９００３
　相談内容が複雑な場合，資料をご持参の上，ご来所いただくことができます。
　あらかじめファクシミリを送信いただき書類を参考にご相談下さっても結構です。
　
　名古屋管理職ユニオンは，愛知県労働委員会から資格審査を経て法人化した労働組合です。
会社と労働者のトラブルは，会社や会社の弁護士と交渉して解決できます。
　ご相談いただいた悩みは，具体的に解決しましょう！
　相談は，まったく無料です。

　今回は，法曹・司法書士・社会保険労務士・行政書士が相談員として協力します。
　雇用保険や健康保険・年金の手続き，退職金や残業代の計算などもお気軽にご相談下さい。
　ただし，先生方に具体的手続きや残業計算，内容証明作成など依頼される場合は，決められた報酬が必要です。

　※名古屋管理職ユニオンは，労働組合固有の団体交渉・相談・情報提供などに関し，
商標登録をしています。紛らわしい名前の団体とは一切関係がありません。
  

職場のいじめリストラ１１０番開催のお知らせ（５月２８日〜２９日）

　名古屋管理職ユニオン（代表者山上博信）は，下記のとおり，労働者の悩みの無料相談会を開催いたします。
　「第４４回職場のいじめリストラ緊急相談会」
　　電話相談会　５月２８日（金）と２９日（土）１０時〜１７時
　　　電話番号　０５２−３３１−９００１
　　　ＦＡＸ　　０５２−３３１−９００３
　相談内容が複雑な場合，資料をご持参の上，ご来所いただくことができます。
　あらかじめファクシミリを送信いただき書類を参考にご相談下さっても結構です。
　
　名古屋管理職ユニオンは，愛知県労働委員会から資格審査を経て法人化した労働組合です。
会社と労働者のトラブルは，会社や会社の弁護士と交渉して解決できます。
　ご相談いただいた悩みは，具体的に解決しましょう！
　相談は，まったく無料です。

　今回は，法曹・司法書士・社会保険労務士・行政書士が相談員として協力します。
　雇用保険や健康保険・年金の手続き，退職金や残業代の計算などもお気軽にご相談下さい。
　ただし，先生方に具体的手続きや残業計算，内容証明作成など依頼される場合は，決められた報酬が必要です。

　※名古屋管理職ユニオンは，労働組合固有の団体交渉・相談・情報提供などに関し，
商標登録をしています。紛らわしい名前の団体とは一切関係がありません。  

小笠原海洋センター（いわゆる父島の「カメセンター」，小笠原村屏風谷施設）の運営を委託された特定非営利活動法人エバーラスティング・ネイチャー（通称ELNA）は，解雇事件に関する団体交渉拒否を巡る不当労働行為救済手続きにおいて，愛知県労働委員会に下記のとおり上申書を提出しました。

書面の趣旨は，
一・労働者を解雇したからこれ以上労働組合は、団体交渉を求める法的利益がない
二・３月２６日に団体交渉を行ったから、これ以上労働組合は、労働委員会で救済を求める法的利益がない
というものです。

この主張は，大変大きな問題です。
一・労働者を解雇すれば団体交渉をする必要がないわけがありません。こんなことが認められたら大変です。
二・労働組合側は，愛知県労働委員会に対して２００９年１２月１４日と１７日の２回にわたって申し入れた団体交渉に応じなかったことが団体交渉拒否があったことを認定してほしいという訴えをしており，事後的に団体交渉に応じたからといって，ただちに法的利益がなくなる話ではありません（代理人は，団交仮処分と勘違いしてないか？）。

使用者側代理人が的外れな書面を提出したことにより，労働者の怒りは火に油を注ぐ結果となってしまっています。
代理人は，もう少し慎重にやっていただけないですか？




申立人 名古屋管理職ユニオン
被申立人 特定非営利活動法人エバーラスティング・ネイチャー

上記当事者間の愛労委平成21年（不）第11号事件について、被申立人は本書面を提出
し、次のとおり、申立後の事情について説明し、本件申立てに関する調査を終了され
申立てを速やかに棄却されますことを求めて上申します。

１ 被申立人と申立人は、平成22年3月26日、東京都千代田区霞が関1丁目所在の弁護
士会館内会議室において、申立事項についての団体交渉を開催しました。
同日の団体交渉の席上、被申立人は労働者に対して、即日懲戒解雇（予備
的に普通解雇）を通告しました（別紙）。
なお、被申立人は、今後においても、本件人関して申立人との団体交渉に応じる姿
勢です。

２ 以上の事実に照らし、被申立人において団体交渉拒否の事実がなく、申立てに理
由がないことは明らかです。
また、今般、申立人が申し立てた団体交渉が実現したこと及び労働者を解雇したこと
により、申立人が申し立てた団体交渉を求める利益が消滅したことから、本件申立て
に関して調査する理由がなくなったものと思料します。

３ よって、速やかに、申立てに係る調査を終了され、申立てを棄却する命令を下さ
れることを求めます。

平成21年4月5日
愛知県労働委員会会長殿

被申立人代理人
〒160-0022 東京都新宿区新宿1丁目10番3号 太田紙興新宿ビル8階
TOKYO大樹法律事務所
弁護士 井堀 哲 印
弁護士 岩田 整 印  

失業者に朗報！
国民健康保険料税の軽減措置が始まりました。

（報道発表資料）倒産などで職を失った失業者に対する国民健康保険料（税）の軽減措置の創設及びハローワーク等での周知について

○　平成２２年４月から、倒産などで職を失った失業者が安心して医療にかかれるよう、市町村が運営する国民健康保険制度において、
　１　倒産・解雇などにより離職された方（雇用保険の特定受給資格者）
　２　雇い止めなどにより離職された方（雇用保険の特定理由離職者）の国民健康保険料（税）を軽減する制度がスタートする。

制度の内容については、市町村の保険課にたずねて下さい。

大阪府豊能郡能勢町役場の広報の例

非自発的失業者の方へ！国民健康保険税を軽減します

解雇、倒産、雇い止め等による非自発的失業者に対して在職中と同程度の負担で国民健康保険に加入できるようにするため、平成22年4月から国民健康保険税の算定等について、次のような負担軽減措置を講じます。

1対象者は？
失業時に65歳未満で、かつ離職日の翌日から翌年度末までの期間において、
(1)雇用保険の特定受給資格者（例：倒産・解雇などによる離職）
(2)雇用保険の特定理由離職者（例：雇い止めなどによる離職） として失業等給付を受ける方です。
※定年退職や自己都合による退職は対象外です。また雇用保険未加入者は対象外です。

(注)退職による国保加入者だけでなく、元々国保加入者（社会保険未適用企業の従業員）であっても、失業し、上記の条件に該当すれば対象となります。

2軽減額は？
国民健康保険税は、通常、前年の所得等により算定されますが、上記対象者の場合、前年の給与所得をその30／100とみなして算定します。
　また、保険税の算定だけでなく、高額療養費等の自己負担限度額の所得区分の判定の際も、世帯の前年合計所得のうち、失業者本人の給与所得のみを30／100として算定します。

3軽減期間は？
離職日の翌日から翌年度末までの期間です。
※雇用保険の失業等給付を受ける期間とは異なります。
※国民健康保険に加入中は、途中で就職しても引き続き対象となりますが、会社の健康保険に加入するなど国民 健康保険を脱退すると終了します。

4制度が始まる前の失業は対象外ですか？
制度が始まる前1年以内(平成21年3月31日以降)に 離職された方は、平成22年度に限り国民健康保険税 を軽減します。※ ただし、平成21年度の保険税は対象となりません。ご了承ください。

5軽減を受けるには？
軽減を受けるには申告が必要ですので、雇用保険受給資格者証と印鑑を持参の上、役場医療係の窓口までお越し下さい。  

通称ELNAこと特定非営利活動法人エバーラスティング・ネイチャー（主たる事務所…横浜市神奈川区西神奈川三丁目，会長理事菅沼弘行，解雇事件の起きた事業所…小笠原海洋センターこと小笠原村屏風谷施設）で発生した解雇事件が起きる前，すでに，昨年の9月議会で残業問題が取り上げられていました。

小笠原村議会平成20年度決算特別委員会会議録（ばっすい）
平成21年9月28日

関係の質疑は以下のとおり

○委員長（鯰江 満君）
　次に、農林水産費、商工費についての質疑に入ります。
　お手元の決算書のうち75ページから77ページまでです。
　質疑のある委員は挙手をしてください。
　一木重夫委員。

○委員（一木重夫君）
　観光費かな、77ページになると思うんですけれども、エバーラスティング・ネイチャーの指導書
というのがあります。こちら、事前の資料です。こちらの事前資料の、ちょっとページ数が書い
ていないのであれなんですけれども、エバーラスティング・ネイチャーの指導検査実施報告書と
いうがございます。ここに書かれているのが、超勤手当の支給がないために命令簿は整備され
ていませんと、こういうふうに書かれているんですけれども、海洋センターはたしか昼夜問わず働
いていると思うんですが、超勤がないというのは、労働法上問題ないんですか。

○委員長（鯰江 満君）
産業観光課長、渋谷君。

○産業観光課長（渋谷正昭君）
まず、この指導検査に当たりましては、私が8月に出張の際に、事務局の田中さん立ち会いのも
といろいろ書類の審査をしてまいりました。
　その際にも、今おっしゃったような課題があるのかなというところで見ておりますが、まず組織
の中で、勤務形態等、勤務時間が定められてはいるんですけれども、その時間を超えた部分につ
いての超勤の支給という制度自体がないと。要は、定額の月給の中だけで支払われている。その
際に、今まさにおっしゃったように、補助金の利用というところでは、恐らく問題はないのかも
しれませんが、実際に現場で、現場に近い我々が見ていても、夜間の卵の採取ですとかそういう
ことは明らかにありますので、そういったこと自体、労働法上の問題があるのかどうか、これは
今後の課題にしないといけませんねということは指摘してまいりました。
　問題があるかないかというと、多分にあるんだろうと思っておりますが、今実際に職員として勤
務されている方々が、与えられた労働条件というか、そういった給与形態の中で承知して働いて
いるという実態もありますので、その辺は今後もきちっと、我々も補助している側として指導に
当たっていきたいとは思っております。

  

通称ELNAこと特定非営利活動法人エバーラスティング・ネイチャー（主たる事務所横浜市神奈川区西神奈川三丁目，会長理事菅沼弘行）で発生した解雇事件について，今までの経緯をブログの記事から拾ってまいります。
被解雇者の職場は，通称小笠原海洋センター（愛称「かめセンター」）と言われる小笠原村屏風谷施設です。
本件は，昨夏，ELNAが今春で小笠原海洋センターの運営から撤退する意思を述べたことに端を発します。

過去の経緯
2010年02月20日ＥＬＮＡ労使紛争の発端
2009年12月14日ELNAに対する団体交渉の申し入れについて
2009年12月25日ELNAに対する団交応諾の催告について
2010年02月19日ＥＬＮＡ理事大量の受取拒否
2010年02月25日ELNAに対する第一回調査期日
2010年02月25日ELNA不出頭
2010年03月02日ＥＬＮＡ不出頭に対する組合員の意見
2010年03月24日ＥＬＮＡは経営方針を透明化せよ！
2010年03月27日小笠原海洋センター解雇事件の第一報  

頑迷に団体交渉を拒否してきた人材派遣業者の株式会社ベストワン（本社岡崎市六名本町１９番地９，代表取締役松井克章）は，名古屋管理職ユニオンの申し入れた団体交渉に応じました。
本日１５時３０分から，名古屋管理職ユニオン事務所で開催されました。
愛知県労働委員会における長い期間にわたる不当労働行為の救済手続きを通じて使用者にも変化が生じてきました。
使用者は，しぶしぶながら，本店事業所の３６協定と就業規則を開示しました。
ただし，就業規則には，労働基準監督署の受付印はなく，使用者も労基署に届出していないことを認めています。
しかしながら，組合員の勤務していた名古屋営業所と宮崎出張所の関係資料は，依然開示していません。
  

頑迷に団体交渉を拒否してきた人材派遣業者の株式会社ベストワン（本社岡崎市六名本町１９番地９，代表取締役松井克章）が名古屋管理職ユニオンの申し入れた団体交渉を拒否したことに関し，愛知県労働委員会は，本日１３時３０分から調査期日を開き，労使双方から事情聴取を行いました。
次回調査期日は，２０１０年６月１日１３時３０分に指定されました。  

名古屋管理職ユニオン（代表者執行委員長山上博信）は，通称ELNAこと特定非営利活動法人エバーラスティング・ネイチャー（主たる事務所横浜市神奈川区西神奈川三丁目，会長理事菅沼弘行）に団体交渉を申し入れているところです。

名古屋管理職ユニオンは，使用者を相手取り，すでに愛知県労働委員会に対し，団体交渉の拒否を理由とする不当労働行為の救済申立ても行い，現在調査が行われています。

ユニオンは，使用者に対して，２０１０年２月２６日付団体交渉申入書で「３月以降の事業継続の意思について説明を求める件」
をはじめとする協議を申し入れました。

しかしながら，使用者代理人（弁護士井堀哲，同岩田整）は，２０１０年３月１８日付通知書で「経営権に属する事項であり、独立して協議事項とする必要が乏しい。」ことを理由に，「３月以降の事業継続の意思について説明を求める件については、以下の理由により、協議事項とすることに応じられ」ない旨回答してきました。

回答書が送られてのち，今度は，使用者自らが，職員に対し，以下のような通知書を発出しました。

そこで，名古屋管理職ユニオンは，使用者が職員に対して通知した内容に大きな誤りがあるので，この記事をもって指摘をします。

１・使用者は，代理人を通じ，早々に「３月以降の事業継続の意思について」は経営権に属する事項であり、独立して協議事項とする必要が乏しい。」として労使協議を拒否しています。
※使用者が，事業継続の意思についてすら，説明を拒否する態度は，強く批判されねばなりません。

２・団体交渉の交渉当事者は労働組合です。また，労働委員会においてＥＬＮＡを相手方に救済申立てをしたのも，労働組合です。
※労働者が直接の交渉当事者でも，ましてや労働委員会でＥＬＮＡを訴えたのでもありません。
　使用者は，まずは，労働者が所属する労働組合に淡々と経営方針や事実を説明すればいいことです。

３・部内で十分話し合っていただきたい。
※下記通知の末尾に「それまでは、内部で来年度業務に関する内部での話し合いはする必要はありません。また、また理事も含め外部に関して業務内容をもらすことは、守秘義務に反します。」とありますが，理事や職員で十分に今後の運営方針を話し合っていただくことを強く要望します。

関連記事：2010年02月20日ＥＬＮＡ労使紛争の発端

（昨日，使用者から発出された通知書）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成22年3月23日

特定非営利活動法人
エバーラスティング・ネイチャー小笠原事業所
職員及びアルバイトのみなさま

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特定非営利活動法人
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　エバーラスティング・ネイチャー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会長　菅沼弘行

　　　　　　　　　平成22年度事業について

平成２２年度、４月以降の小笠原事業所の運営に関してお知らせします。名古屋管理職ユニオンおよびＸ１さんはＥＬＮＡに対する紛争当事者として、団体交渉の通知書で事件条件として、来年度事業の運営を明らかにすることを求められています。そのため、今皆様にお伝えすると事前交渉となりますので、お伝えできません。皆様の不安は重々承知しておりますが、現在、ＥＬＮＡ は組合と交渉段階にあり、愛知県労働委員会にも、不当労働行為救済命令申立事件として、労使関係以外の関係ないことまで、訴えられております。本来は、組合は労使関係に関することしか関われないのですが、それを組合およびＸ１さんは無視して、業務関連やそれ以外の事項にも介入されていると判断しております。そのため、こういう事態が生じております。業務上関係のない全理事に対しても、ファックスやメール便を送られており、団体交渉や労働委員会の調査に関しても、業務上関係のない理事にも出席するようにしつこいくらいに要請しています。私の方は、業務妨害としてとらえています。
３月２６日( 金) の団体交渉までには、来年度の体制を決めますので、その後皆様にお知らせします。また、来年度事業に関しても、当面は横浜の方で対処および担当者に指示します。それまでは、内部で来年度業務に関する内部での話し合いはする必要はありません。また、また理事も含め外部に関して業務内容をもらすことは、守秘義務に反します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上