労使紛争深刻化！株式会社ベストワン

東京都市町村公平委員会において，
明日，東京都青ヶ島村分限免職処分不服申立事件の第２回公開口頭審理が開催されます。

申立人　東京都青ヶ島村無番地　青ヶ島村職員
相手方（処分者）　東京都青ヶ島村無番地　　青ヶ島村長菊池利光

第２回公開口頭審理は，２０１１年１１月２２日午前１０時００分から開催予定です。

会場は，前回と同じ東京自治会館です。
〒183－0052
東京都府中市新町2-77-1
電話：042-384-8041
Fax：042-384-7004

前回は，傍聴券が交付されたので，傍聴希望者は，早めの申し込みが必要です。
なお，公開口頭審理の傍聴には，住所氏名の記入が求められます。
どのように用いられるかは明らかではありません。

前回の様子（抄録）：2011年10月26日極小自治体職員で敢行された大リストラの果てに…(青ヶ島事件)  

株式会社キャリオール（英文表記： CAREEALL Co.,Ltd.，代表者代表取締役西川和樹，本社所在地：大阪市北区芝田2丁目7番18号 オーエックス梅田ビル新館6階）で発生した解雇（雇い止め），賃金未払い等の労使紛争につき，名古屋管理職ユニオン（代表者執行委員長山上博信）団体交渉が2011年11月18日午後開催されました。

使用者側は，（代理人弁護士松村直哉，同弁護士大西隆司ほか出席（親会社は，株式会社ジャパンクリエイト（代表者CEO五十嵐庸公，本社所在地：大阪市淀川区東三国４丁目３番１号 グロリア240-3F））。

労働組合側は，すでに使用者代理人から，「後日加入した労働者については，未払い賃金が存在しない」という回答があったので，恣意的な結論は容認できないという強い決意で団体交渉に臨みました。
結果として，代理人の不適切な交渉態度で団体交渉が空転しました。
現状で，２つの疑問がうまく整理できていません。

大きな疑問その１・本当に社長が出席するつもりだったのか
冒頭のペーパーには，
１０月２４日から１週間，株式会社キャリオールに税務署の税務調査がなされる予定となっており，団体交渉に出席予定である西川代表取締役の手が全く離せないことが判明したとのことでした。（下線を引いた部分）
と明記されていますが，真意で社長が団交に出席するつもりだったのでしょうか？

大きな疑問その２・未払い賃金がないという飛躍した主張
使用者代理人は，後日加入した組合員には，未払い賃金がないとのことでしたが，何らの説明もなく未払い賃金がないという説明には全くの飛躍があります。
労働組合から，組合員の上司であった深尾知史がどのように業務指示をしたのかがポイントになるので，次回団交では深尾が出席するよう強く要求しました。  

御園座リストラ事件団体交渉開催（１１月２４日）

名古屋の名門劇場，株式会社御園座および子会社みその事業株式会社（いずれも代表取締役長谷川栄胤）で，経営難に伴う施設管理部門（対象社員６名）の廃止ならびに外注化が進んでおり，みその事業については社員（約５０名）の全員解雇事件が起きておきました。
今年３月，名古屋管理職ユニオン（代表者山上博信）は，両社と団体交渉を申入れましたが，誠実な対応をしないため，愛知県労働委員会に不当労働行為（団体交渉の拒否（労働組合法第7条第2号違反））の救済申立てを行いました。

さらに，労働者のする傷病手当金支給申請手続きに対する故なき遅延（事業主が欠勤欄の証明をしない（組合員いじめ＝労働組合法第7条第1号違反））が多発したため，年末調整，扶養控除の用紙を直ちに送るよう要求し，検診・人間ドックの受診の案内を求め，過去記事にある通知書のとおり，くれぐれも団交を拒否しないよう釘を刺しました。

過去記事：2011年11月18日御園座に「釘」  

名古屋管理職ユニオンは，ボルボ・カーズ岐阜ショールームの従業員労働者に対する退職強要事件について，２０１１年１１月１５日午前，進行協議を開催しました（岐阜県弁護士会館会議室にて）。

ボルボ・カーズのブランド名で運営している業者は，岐阜県では大手の日の丸タクシー関連会社である日の丸興業株式会社（代表取締役川上一郎，同川上秀人，代理人弁護士伊藤公郎）です。

すでに，団体交渉の席上，使用者代理人より交通事故被害者となった労働者に対する退職強要もしくは退職勧奨は，
労基法上理由がないので撤回する旨発言があり，労働者については鋭意治療に専念し，今後復職ができればその準備を，
労使間で信頼関係が破壊され，雇用契約が維持できないのであれば精算という両にらみで今後の対応をしていくこととなりました。
そもそも，なぜ，交通事故のプロである日の丸タクシーの子会社で，安全を売りにするボルボの正規ディーラーが交通事故に関する処理がうまく行かなかったのか不思議なところです。

次回協議期日は，２０１１年１２月８日１１時００分から  

名古屋の名門劇場，株式会社御園座および子会社みその事業株式会社（いずれも代表取締役長谷川栄胤）で，経営難に伴う施設管理部門（対象社員６名）の廃止ならびに外注化が進んでおり，みその事業については社員（約５０名）の全員解雇事件が起きておきました。
今年３月，名古屋管理職ユニオン（代表者山上博信）は，両社と団体交渉を申入れましたが，誠実な対応をしないため，愛知県労働委員会に不当労働行為（団体交渉の拒否（労働組合法第7条第2号違反））の救済申立てを行いました。

さらに，労働者のする傷病手当金支給申請手続きに対する故なき遅延（事業主が欠勤欄の証明をしない（組合員いじめ＝労働組合法第7条第1号違反））が多発したため，年末調整，扶養控除の用紙を直ちに送るよう要求し，検診・人間ドックの受診の案内を求め，別紙の通知書のとおり，くれぐれも団交を拒否しないよう釘を刺しました。


　　　　　　　　連　絡　書（全２枚）
ＴＥＬ　０５２−２２２−８２０１
ＦＡＸ　０５２−２２２−２８８５
株式会社　御園座
取締役総務人事部長　宮崎　敏明　殿
　　　　　　　　　　　　　２０１１年１１月１８日
　　　　　　　　　　　　ＴＥＬ０５２−３３１−９００１
　　　　　　　　　　　　ＦＡＸ０５２−３３１−９００３
　　　　　　　　　　　　４６０−００２１
　　　　　　　　　　　　名古屋市中区　平和１丁目８−１長岡ビル　１階
　　　　　　　　　　　　名古屋管理職ユニオン　代表者　山上　博信

下記書面を　ファクシミリ送信　いたしました。
受信されましたら，下記受領書欄に記入の上，当方にご送信ください。
ご連絡事項：

別紙送り状の郵便（注・年末調整の用紙（こんな用紙まで組合が請求しないと送ってこない））を受領しました。
先に団体交渉を申し入れましたが，退職金の問題に加え，度重なる事務遅延がなぜ起きたのか（組合としては，事業主が組合員に対するいじめと認識しています），加えて，確実に再発を防止するにはどうするのかしっかりとした説明を求めます。
決して団体交渉申入れを忌避することのないよう念のため申し添えます。

労働組合法第７条の抜すい
第七条 　使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。
一 　労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。ただし、労働組合が特定の工場事業場に雇用される労働者の過半数を代表する場合において、その労働者がその労働組合の組合員であることを雇用条件とする労働協約を締結することを妨げるものではない。
二 　使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと。

過去記事：2011年11月17日御園座に団交申入れ
  

名古屋の名門劇場，株式会社御園座および子会社みその事業株式会社（いずれも代表取締役長谷川栄胤）で，経営難に伴う施設管理部門（対象社員６名）の廃止ならびに外注化が進んでおり，みその事業については社員（約５０名）の全員解雇事件が起きておきました。
今年３月，名古屋管理職ユニオン（代表者山上博信）は，両社と団体交渉を申入れましたが，誠実な対応をしないため，愛知県労働委員会に不当労働行為（団体交渉の拒否（労働組合法第7条第2号））の救済申立てを行いました。

通常は，不当労働行為の申立てがあれば，使用者は，組合に対しして，形ばかりの配慮をするものです。
しかしながら，御園座は，組合員が依頼した健康保険傷病手当金支給申請には協力しないので，労働組合から督促する事態が何回も繰り返される状況になりました。

2011年11月10日全くお粗末な御園座人事労務

加えて，被解雇者らに対し，独立系の建物管理サービス会社のミソノサービス株式会社（御園座のグループ企業ではない）を再就職先に指定し，その上で再就職するとき御園座の退職金は出ないと説明したものですから，被解雇者らは大騒ぎする事態になりました。

そこで，名古屋管理職ユニオンとしては，御園座に対し，昨日付けで団体交渉を申し入れしました。
組合としては，
・退職金の算定根拠と支払事務の説明をしっかり求め，
あわせて，
・健康保険傷病手当金支給申請手続の遅延について，事情説明と再発防止策の説明を求める
ことにしました。

今回，再度団体交渉を回避しようとしたら，新たに不当労働行為の救済申立てをする予定です。
  

見出しのことにつき，株式会社ガード・リサーチと名古屋管理職ユニオンは，２０１１年１１月１４日の午前と午後，断続的に団体交渉を重ね，労使合意に達しました。
ギリギリのところで解雇強行は，回避できました。